Ebben a menüpontban azokat a kedvezményeket tudjuk beállítani, amik esetlegesen megilletik a munkáltatót a foglalkoztatott után. Közfoglalkoztatási kedvezmény: A "Speciális foglalkoztatás" táblarészben rögzíthető a Közfoglalkoztatottak után érvényesíthető kedvezmény. A "Közfoglalkoztatott" jelölőnégyzet jelöltsége esetén a számfejtés során érvényesülni fog a közfoglalkoztatott után igénybe vehető kedvezmény. Szociális szövetkezeteknél igénybe vett egészségügyi szolgáltatási járulék kedvezmény időszak: Ebben a táblarészben rögzíthetők a szociális szövetkezeteknél igénybe vett egészségügyi szolgáltatási járulékkedvezményes időszak előzmények. Ezen előzmények nyilvántartására azért van szükség, mert a szociális szövetkezeti tagok után a munkáltatók csak egyszeresen és csak négy év intervallumban vehetik igénybe az egészségügyi szolgáltatási járulék után érvényesíthető állami támogatást. Az előzmény adatok rögzítésével a program képessé válik az állami támogatás feltételeinek figyelésére.
A kedvezményt a foglalkoztató az ellátásokról szóló igazolás(ok) birtokában érvényesítheti. A gyed folyósítását, vagy annak megszűnését a kormányhivatal egészségbiztosítási szakigazgatási szerve, illetve a társadalombiztosítási kifizetőhely igazolja, az ellátásban részesülő személy kérelmére. A gyes, valamint a gyet folyósítását, illetve a folyósítás megszűnését az ellátásban részesülő személy kérelmére igazolhatja egyrészt a családtámogatási kifizetőhely, valamint a családtámogatási feladatokat ellátó fővárosi és megyei kormányhivatal. Minimum három gyermek után családi pótlékra szülőként jogosult és gyedben, illetve gyesben vagy gyetben részesült/részesülő alkalmazása esetén a fenti dokumentumokon túl szükséges még annak igazolása is, hogy minimum három gyermek után a szülőnek jár a családi pótlék, amit 2015. április 1-jétől a kincstár helyett a szintén családtámogatási feladatokat is ellátó fővárosi és megyei kormányhivatal igazol. A 25 év alatti és az 55 év feletti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény A 25 év alatti, legfeljebb 180 nap biztosítási idővel rendelkező pályakezdő esetében adható kedvezményt csak az adóhivatal igazolása alapján érvényesítheti a foglalkoztató.
Még több friss hír Hogyan érvényesül az uniós jog? "Az uniós jog az, ami az EU-ban érvényre juttatja a szabadság, a méltányosság és az egyenlőség elveit. E nélkül nem teremthetjük meg azt a zöldebb, virágzóbb és digitálisabb Európát, ahol a polgárok biztonságban és védett környezetben érezhetik magukat, amihez kivétel nélkül minden európainak joga van. " Továbbra sem biztató az európai madárinfluenza-helyzet Nincs kedvező irányú változás az európai madárinfluenza-helyzetet tekintve szeptember eleje óta, sőt az ősszel zajló vadmadárvonulás kontinens-szerte tovább növelte a vírus terjedésének kockázatát – hívta fel a figyelmet a Nébih. Negyedmilliárdos uniós támogatással fejlesztett a Profi Tető A kaposvári Profi Tető Kft. több mint félmilliárd forintos eszköz- és munkaerő-fejlesztést hajtott végre, amihez 258 millió forint európai uniós támogatást nyert el a Széchenyi 2020 programban – tájékoztatott a tetőfedő anyagok kereskedelemével és tetőszerkezet-gyártással foglalkozó vállalat. Átlépte az 1, 4 millió forintot a budapesti új lakások négyzetméterára A Budapesten eladásra kínált új lakások átlagos négyzetméterára elérte az 1 millió 430 ezer forintot, ami éves összevetésben 32 százalékos emelkedés, az előző negyedévhez képest pedig 6 százalékos növekedés – tájékoztatott a Cordia.
Tehát a munkaadónak az első két évben nem kell szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetnie 100. 000 Ft-ig, a harmadik évben pedig csak a felét, 9, 75%-ot fizet a 19, 5% helyett, plusz a szakképzési hozzájárulást. A maradék összeg után a szokásos módon adózik. Példa (első két évben) Bruttó munkabér 150. 000 Ft Szociális hozzájárulási adó 19, 5% -> 0% 100. 000 Ft-ig 19, 5% -> 50. 000 Ft után 100. 000 Ft-ig tehát nem fizet adót a munkáltató a fizetendő adó: 50. 000*0, 195=9. 750 Ft és 50. 000*0, 015= 750 Ft avagy 10. 500 Ft vagyis megtakarítás: 31. 500 Ft−10. 500 Ft= 21. 000 Ft havonta Szakképzési hozzájárulás 1, 5% -> 0% 100. 000 Ft-ig 1, 5% -> 50. 000 Ft után ÖSSZ. 150. 000*0, 195 + 150. 000*0, 015= 31. 500 Ft lenne a fizetendő adó Kedvezmény: 252. 000 Ft/ év 504. 000 Ft/2 év Példa (a harmadik évben) Szociális hozzájárulási adó 19, 5% -> 9, 75% 100. 000 Ft-ig a fizetendő adó: 100. 000*0, 0975=9. 750 Ft és 50. 750 Ft és 150. 000*0. 015=2. 250 Ft avagy 21. 750 Ft vagyis megtakarítás: 31.
A lakóingatlan-fejlesztő vállalat a négylakásosnál nagyobb, fővárosi projekteket vizsgálta. 2023: a készségek európai éve Az uniós vállalatok több mint háromnegyede nehézségekbe ütközik a szükséges készségekkel rendelkező munkavállalók toborzása terén, felnőtteknek pedig csupán 37 százaléka vesz részt rendszeresen képzésben. BIZNISZPLUSZ PODCAST 2022. 11., 06:36 epizód: 2022 / 10 | hossz: 21:36 A válság mélyülésével egyre nagyobb szükség lehet a KAVOSZ Zrt. által kínált Széchenyi Hitel MAX-ra, amely a mikro-, kis- és középvállalkozások számára, de még a kezdők előtt is nyitott opció – hangsúlyozta Krisán László. A KAVOSZ vezérigazgatójával tovább elemeztük a válságból kivezető európai, illetve magyarországi utakat. 2022. 09. 23., 12:05 epizód: 2022 / 9 hossz: 18:38 Milyen a gazdaság, a vállalkozások helyzete Covid után, a háború és az energiaválság árnyékában? Mekkora sokkokat okozott az elmúlt pár év? Nyílnak-e kivezető utak az európai és a magyar gazdaság előtt? Hogyan segítheti a kilábalást az államilag támogatott Széchenyi Hitel MAX program?
A kedvezmény mértéke a munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb 100 000 forintnak a 14, 5 százaléka. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a kedvezmény mértékét is arányosítani kell. Nem érvényesíthető a kedvezmény, ha – a kifizető a munkavállalót az adó megállapítási időszak egy részében nem vagy nem kizárólag mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatta, – azon hónapra vonatkozóan, amelyben a munkavállaló a 25. vagy 55. évét betölti, – továbbá ezt a kedvezményt a költségvetési szerv kifizető nem érvényesítheti. Azaz a kedvezmény a fenti munkakörök esetén érvényesíthető. A kedvezmény jogos igénybevétele igazolható többek között a FEOR-t tartalmazó munkaszerződéssel valamint munkaköri leírással. Igazolni kell továbbá azt, hogy a munkavállaló 25 év feletti és 55 év alatti. Az életkor igazolására szolgálhat például a munkavállaló hozzájárulásával a személyi igazolványáról vagy útleveléről, illetve jogosítványáról készített fénymásolat. Gyermekgondozási díj (gyed), gyermekgondozási segély (gyes) valamint a gyermeknevelési támogatás (gyet) folyósítása alatt, vagy azt követően érvényesíthető kedvezmény A kisgyermekes, illetve a többgyermekes munkavállalók foglalkoztatását hivatott elősegíteni ez a kedvezmény.
- Védett korú köztisztviselők kedvezménye: A kedvezmény érvényesítéséhez elegendő megadni a jogosultsági hónapokat. A kedvezmény érvényesítése érdekében ki kell jelölni azokat a hónapokat, amelyek esetén a kedvezményt szeretnénk érvényesíteni. Ennek érdekében vagy a Mind oszlopba teszünk egy pipát a szóban forgó kedvezmény során, vagy az egyik sem feliratra kattintva egyesével jelöljük ki a hónapokat. A program csak akkor engedi elmenteni a hónapok beállítását, ha az adott hónapban fennállnak a kedvezmény igénybevételnek jogosultsági feltételei. A Törzskarbantartások/Közös törzsek/Jövedelem jogcímek csoportban beállítható, hogy az adott jövedelem munkáltatói kedvezményre jogosít-e. Ezen beállítást minden gyári alapértelmezett jövedelem esetében biztosítjuk. Amennyiben a Felhasználó olyan egyedi jövedelmet hoz létre, amely munkáltatói kedvezmény alapját képezi, kérjük, jelölje be a "Munkáltatói kedvezmény igénybevételére jogosít" jelölőnégyzetet: Jogszabályi háttér: 2018. évi LII. törvény 10-16.
Amennyiben a munkaviszonyban álló természetes személyek esetében a fenti körülmények fennállnak, akkor a járulékfizetési alsó határ alkalmazásának mellőzéséről szóló "Az új Tbj. § (2) bekezdés szerinti járulékfizetési alsó határra vonatkozó rendelkezést nem kell alkalmazni" jelölő mezőt a 2008M-08 lap fejlécében ki kell tölteni. Az új Tbj.
6. § (1) bekezdés a) pontja szerinti munkaviszonyban álló természetes személy esetén a társadalombiztosítási járulék alapja összesen Ebben a sorban a 626., 627., 628. és 631. sorok adata kerül összesítésre 2020. szeptember 1. vagy azt követő biztosítási időszak esetén, ha a foglalkoztatás minősége kód értéke 20, 71, 111, 72, 172, 63, 108, 109, 73, 70, 40, 44, 106, 23, 90, 84, 115, 110, 19, 64, 100, 173 és a 2008M-08 lap fejlécében a "Az új Tbj. § (2) bekezdés szerinti járulékfizetési alsó határra vonatkozó rendelkezést nem kell alkalmazni"jelölő mező nincs kitöltve.